優秀人材募集する人事制度の設立 会社重要な資産は「人」であると大変認識しております。優秀な人材の募集に力を入れお ります。人間化、合理化、完備化をするために、福祉待遇、賞罰制度、育成体系などの方 面ではいろんな工夫します。
社員にチャレンジ職業環境の提供 入社した社員がいずれも重任を委任されると同時に、各方面で仕事をできるとなります。 時には独力で多くの仕事を受けなければなりません。このような環境では、自我挑戦意識 の強化、人材の成長に役に立つと信じています。
社員の発展の重視 定期的に職別の社員にトレーニング実施、社員個人の発展を重視しております。
柔らかなチーム雰囲気の創造 チームワークが大切であると認識の上で、力を合わせて目標を達します。余暇、社員の友 情を深めるようにいろいろな工夫をしております。
育成理念 設立して以来、人材が根本とする人材理念を持った上で、人材育成の論理基礎として実施し 人材能力を高めるのは、会社と個人共同努力を離せないと確信します。会社は絶えずます。 従業員のために個人能力を高める機会を提供するべきであります。一方、社員は自己価値を 高めるため、絶えず自我能力の開発を行うべきです。双方の努力を通じて、優秀な人材の育 成することができます。
研修 凌佳は社員個人能力の開発、育成に力を注いできた。グローバル業務ニーズに合わせる人材 の育成できるように、凌佳は集団規模の一連トレーニングを実施しています。 “BSE育成” “日本顧客向けの技術教育” “日本語特訓(初級)(中級)” “新人教育”
社員教育 技術教育 新人教育 (3ヶ月) ・会社の諸規則及び基礎技術教育 ・日本向けのソフトウェア開発の特徴、品質意識向上、開発言語、 開発基準、作業流れなどの教育 日本顧客向け の技術教育 ・顧客の開発基準、e-CANDO、SEWB3、HiRDB、Cosminexus、Vos3など ・日本顧客オンサイトOJT/研修を参加、お客様の企業文化、業務内 容、プロジェクト管理などのノウハウを積極的に身に付けさせる 一般技術教育 ・年度毎教育計画を立て、社内・社外教育機関にてJAVA、SQL、C++等 の教育を実施 情報セキュリティ 諸規則及び 対策 ・情報セキュリティ基本規則、情報セキュリティ対 策規則、情報漏洩防止対策、機密情報管理リーフレット 新人 ・情報漏洩防止の心構え、情報漏洩防止3原則 1～2回/年 契約 ・全員毎年所属する部門に誓約書を締結する 1回/年 日本語教育 目標：全員日本語国際能力試験二級以上合格 日本語基礎 ・「標準日本語」初級(下)、中級(上、下) 週6時間 会話 ・「話すための標準日本語」 週2～3時間 IT技術用語 ・IT開発技術用語、メール、仕様書の理解など 新人向け
社内風景
採用情報 応募職位：ソフトウェア･エンジニア(PG 50人) 勤 務 地 中国(済南) 業務内容 1. 日本向けのソフトウェア開発 2. 日本語開発ドキュメントの整理・作成 募集資格 1. コンピュータ専攻卒業、学歴が専門学校以上、プログラミングに興味がある人 2. 得意な技術言語が一種類以上に把握する人、JAVA 、C 、C++、 COBOL等 3. DB関する知識が一種類以上に身につける人 4. 誠実、根強い、情熱、強い責任感を持つ人 5. 国際日本語能力3級以上の人が優先採用 応募職位：プロジェクトマネジャー(PM) 勤 務 地 中国(北京、大連、済南、南昌)、日本(東京、大阪、広島) 業務内容 1. 日本向けのソフトウェア開発提案の作成 2. プロジェクトコストに対しての予算 3. プロジェクトの詳細実施計画書の作成 4. プロジェクトの品質管理、コスト管理及び進捗管理 5. プロジェクト開発に対しての品質、進捗の把握 6. 各種ミッション管理、人員山積とスケジュール調整及び社外コミュ ニケーション、社内コミュニケーション 募集資格 1. 国際日本語能力2級以上(相当)、日本語でのコミュニケーションに支障がない人 2. 得意な技術言語が一種類以上に把握する人、JAVA 、C 、C++、 COBOL等 3. 15人以上のチームに指導経験があり、かつ30人月以上のプロジェクト管理経験がある人 4. 日本向けのソフトウェア開発流れが熟知する人 5. 日本向けの開発経験が3年以上に持ってる人 6. 誠実、強い責任感、チームワークがよい人 7. 業務上なストレースに適応できる人 8. オフショア開発経験がある人が優先採用 応募職位：ブリッジSE 勤 務 地 日本国(東京、広島、大阪) 業務内容 1. 日中間開発作業を連絡すること 2. 顧客の要望を把握し、開発計画を変更すること 3. 外部委託プロジェクトの全体計画、管理、実施すること 4. PMと協力して、開発企画を実施し、達成できること 募集資格 1. 日本語堪能、日本語でのコミュニケーション能力がある人 2. コンピュータ専攻、日系IT企業で2年以上の仕事経験を持ってる人 3. プロジェクト管理経験がある人 4. 一種類以上の開発言語を熟知する人 5. 誠実、強い責任感、チームワークがよい人 6. 中長期海外に出張可能する人 応募職位：マーケティング営業部部長（1名） 勤 務 地 済南 業務内容 1、マーケティング部年度販売目標を目指し、営業リーダーにつとめ； 2、会社発展企画、体制、戦略目標を作り、提案 ; 3、商品マーケティング; 4、重要プロジェクトのフォロー、取引先との交渉； 5、営業部員への管理、協調、教育； 6、会社他の仕事対応。 応募資格 1、大卒或は大卒以上、5年以上営業/管理ご経験、系統集成関係業界ご経験若しくは取引先ある方優先である; 2、豊かな営業経験、敏感的な観察力を持つ方； 3、先進的な管理理念、よい執行力、コミュニケーション、コントロールを持つ方； 4、計画性ある、責任感が強く、ストレスを耐える方； 5、免許を持つ方が優先である; 応募職位：セールスマネジャー/営業工程師（5名） 勤 務 地 済南 業務内容 1、取引先との保守、メンテナンス対応； 2、顧客ニーズ情報の取得、会社製品を合わせて業務展開； 3、業務目標により作業計画を立て、業務推進； 4、会社他の仕事対応； 募集資格 1、大専以上、コンピュータ、電子関連専門知識ある方が優先であり、系統集成業界マーケティング情報熟知； 2、勤勉さ、向上心あり、開拓、革新、チームワーク理念を持つ方； 3、困難を避けず、コミュニケーション得意； 4、営業経験1年以上である方； 5、免許を持つ方が優先である； 6、出張を適応できる方。 採用後状況 給 与 技術経験・能力によって、会社の賃金規程に従い決定する (BSEが日本の就労ビザを取得後、日本現地の賃金標準に従い、年俸は250～800万円) 賞 与 プロジェクト奨金、年末ボーナス、(会社年度の業績によって) 昇 給 勤務年数によって、年度ごとに調整 能 力 給 個人能力によって、年度ごとに調整 勤務体系 1．フレックスタイム制度 2．コアタイム制度 3．作業時間総量制 休 日 週休二日制(土、日)、その他国民休日 有給休暇 最低7日、最高14日(試用期含めず) 社会保険 養老保険、失業保険、労働障害保険、生育保険、医療保険 福利厚生 年末のボーナス、家賃補助金、社員旅行、祝日祝福 教育制度 日本語教育、SE技術教育、技術研修、技術検討会、海外研修 勤 務 地 中国(北京、大連、済南) 日本(東京) 提出書類 身分証明書原本、コピー件、履歴書、成績証明書、健康診断書、学位書証、退職証明(前職がある方のみ) 選考方法 面接、情報処理試験、試用期間3ヶ月(合格者は正式採用します) 連 絡 先 採用担当 ： 張 E-mail ： zhanghz@ryouka.com.cn 電 話 ： 0531-55592100 Fax ： 0531-55592125 会社履歴書フォーマット: 技術者履歴書ダウンロード 技術者以外履歴書ダウンロード
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